Eğitim ve Performans Yönetimi
Bir kurumun başarısı vermiş olduğu kaliteli hizmet ve üretim anlayışı ile müşteri taleplerine vaktinde ve istenilen nitelikte cevap vermesinden geçmektedir. Tüm bu işleyişin devamı firmalarının bünyelerinde bulundurduğu kalifiye insan gücüne bağlıdır. Nitelikli insan gücü işe alım sürecinde dikkat edilse de sonraki süreçte firma bünyesinde çalışana çeşitli eğitimler verilip yetkinlikler kazandırılarak da sağlanabilir. İstenilen performansların maksimum düzeyde olması için hem işletmelere hem de çalışanlara bir çok sorumluluk düşmektedir. Personellerin çalıştıkları iş ile ilgili yeterli bilgi ve deneyime sahip olması, o işe hazırlıklı olması gerekir. Şirketlerin ise bu işi gerçekleştirmek için gereken teknik donanıma ve fiziksel ortama sahip olmalısı gerekmektedir. Bu ögeler değişken unsurlar olmakla birlikte dikkat edilmesi gereken unsurlardır. Bu unsurdan en az biri eksikse ve eğitim performans yönetimi bu süreci doğru bir şekilde yönetemezse, şirket hem istenilen performansı hem de gerekli verimliliği elde edemeyecektir. Şirket, performans yönetimi ihtiyacını fark eder ve çalışanlarının becerilerini ve motivasyonunu geliştirerek şirket hedeflerine ulaşabilir. Bu sürecin etkin yönetilebilmesi için yöneticiler ve çalışanlar arasında istikrarlı ve doğru iletişimin kurulması gerekmektedir. Bu da insan kaynaklarının sorumluluğuna girmektedir. İnsan kaynakları departmanı, işine değer katmak için doğru donanıma sahip ve yüksek performanslı işler yapan kişileri işe alarak doğru bir performans yönetimi planı izlenmiş olur.
ERP de Eğitim ve Performans Yönetimi
Çalışanlar için eğitim gereksinimleri ve işverenler için eğitim gereksinimleri gibi çok adımlı faaliyetler de dahil olmak üzere eğitim sürecinin etkin bir şekilde uygulanması, bu gereksinimlerin karşılanması, isteklerin işlenmesi ve izinlerin onaylanması başarılı bir iş yürütmenin temel unsurlarından bazılarıdır. Bu yönetim süreçlerinin izlenimi çeşitli yazılımlar ile zaman alan ve bazen karmaşıklaşan bir dizi işlem olmaktan çıkarak pratik ve planlı bir süreç olabilmektedir.
ERP eğitimi ve performans yönetimi ile eğitim, ders yönetimi ve eğitim maliyetlerinin izlenebilmesi için eğitim ve çalışan performansının uygun şekilde değerlendirilmesini sağlayarak insan kaynaklarının iş başarısında kritik bir rol oynamasına yardımcı olabilirsiniz. Performansı, performans yönetimi personelinin becerilerine ve hedeflerine göre ölçebilir ve ortaya çıkan boşlukları değerlendirmeyi planlayabilirsiniz. Farklı sistemler tarafından gerçekleştirilen süreçlerin karmaşıklığını ortadan kaldırarak ve bu süreçleri hızlandırarak stratejik iş geliştirme uygulamalarına daha fazla zaman ayırabilirsiniz.
ERP Eğitim ve Performans Yönetimi ile Neler Yapabilirsiniz?
- ERP sisteminde değerlendirme kriterleri kaçınılmaz olarak netleşir. Çalışanların kendi standartlarını iyileştirmek için bunları değerlendirmek için hangi objektif kriterlerin kullanıldığını bilmeleri gerekir.
- İşletme içindeki bütün performans değerlerini kontrol altına alıp, dönem sonunda bütün bir belge haline getirerek raporlayabilirsiniz.
- Daha önce işletmede çalışmış ya da mevcut çalışanların hem performans hem kişisel bilgilerini bir arada görüntüleyebilirsiniz.
- Eskiden çalışmış bir çalışan işe tekrar alındığında gerekli bilgilere kolay bir şekilde ulaşabilirsiniz.
- İnsan kaynaklarındaki her sorunun önem derecesini belirleyerek adil bir puanlama sistemi oluşturabilirsiniz.
- Çalışanların firma hedeflerini daha iyi anlamalarını sağlayabilirsiniz.
- Personellerin eksik yönlerini görmesini sağlayarak bu konuda gelişmesine katkıda bulunabilirsiniz.
- Yasal düzenlemeler dikkate alınarak yapılan raporlamalar sayesinde, kanun çercevesinde kayıtlar gösterebilirsiniz.